就业

UHCL拥抱包容，并在机构的各个层面培养多样性.  我们欢迎来自不同国家、种族的学生、教职员工和合作伙伴， 种族、年龄、宗教、性别认同和表达、性取向、 身体和心理能力都融入了我们的家庭.  我们庆祝我们作为西班牙裔服务人员的地位 机构.  我们重视通过交叉性的镜头来识别并努力 创建一个包容的社区，培养全面发展的有贡献的个人 对全球社会.  我们的贡献，创造力，生活经验，充满活力 多样性丰富了我们的课堂，我们的社区，乃至整个世界.

休斯顿-克利湖大学(UHCL)的政策是确保机会平等 在所有的教育计划和活动中，以及所有的雇佣条款和条件中 不考虑年龄，种族，肤色，残疾，宗教，国籍，退伍军人 身份、遗传信息或性别(包括怀孕)，但有此区别的除外 是法律要求的. 此外，UHCL禁止歧视的所有方面 基于性取向、性别认同的就业和教育项目 或者性别表达.

员工，学生，校园访客有问题和/或投诉 第九条规定的歧视或性行为不端(如性暴力) 联系David D. Brittain小.，临时首席多元化和包容官/头衔 IX协调员电话:(281)283-2305或电子邮件 titleix@i-kosamo.com. 

这所大学只雇佣被授权在美国工作的个人 没有遵守可能导致合格员工被解雇的招聘规定 美国公民或永久居民.  由系统申请H1-B身份 将保留给已提供全职教师职位的个人吗 或者需要类似资历的职位. 我们保留关闭，延期的权利 或者取消搜索，或者不填补职位空缺.

云顶app下载系统致力于促进一个安全可靠的环境 在它的所有组成大学. 的 雇员背景调查 政策(SAM 02).A.37)要求所有新雇员都要通过犯罪背景调查. 这项政策适用于所有职位，包括教师和兼职，全职和 兼职，永久和临时，以及学生就业在所有大学 项目，无论资金来源.

揭露刑事罪行并不会自动取消你的考虑资格 然而，对于就业，未能如实披露信息将被视为 作假将成为取消资格的决定性因素. 自然 犯罪的内容，犯罪的日期，周围的情况，以及犯罪的相关性 对位置的侵犯将被考虑. 对逮捕事件本身的了解 不一定被用来取消个人就业资格.

有效的9月. 1999年1月1日，所有受雇于德克萨斯州代理机构的人员 都是联邦法律要求在兵役制度下注册的吗 出示登记证明或豁免证明. 这适用于所有人 被云顶app下载克利尔湖分校录用.

根据德克萨斯州参议院法案(S.B.) 805，云顶app下载 莱克致力于为符合条件的退伍军人、残疾人提供就业优惠 退伍军人，退伍军人的未亡配偶和符合最低要求的退伍军人申请人的孤儿 资格和他们所申请职位的任何特殊资格. 所要求的偏好并不强迫大学任命退伍军人，残疾人 退伍军人，退伍军人的未亡配偶或退伍军人的孤儿. 然而，他们确实需要 符合退伍军人优惠条件的，在申请时予以指定 评估，结合老兵的喜好，等于，或高于 一个非老兵.

休斯顿-克利尔湖大学致力于招聘军事人才，了解第一手资料 从军界招募人才可以带来战略竞争优势. 有关更多信息，请参阅下面的常见问题表格.

有关退伍军人择业的详情，请联络 退伍军人就业联络员: 

艾比万利拉
人力资源服务助理总监
varela@i-kosamo.com 
281-283-2162

老兵的偏好:常见问题

德克萨斯州的所有公立大学都被要求使用e - verify系统系统进行验证 the identity and employment eligibility information for all employees including; faculty, 全职及兼职员工、临时及学生员工. 

E -Verify是由国土安全部运营的一个基于互联网的系统 (DHS)与社会保障局(SSA)合作. e - verify系统系统 使用联邦数据库快速验证个人身份和工作资格 从I-9表格中收集的信息. 联邦法规要求组织 他们与联邦政府签订合同，使用e - verify系统来验证就业情况 其雇员的资格，不论其国籍.

在您填写完I-9表格后，人力资源部的一名工作人员将进入 在e - verify系统系统中输入你的资料. e - verify系统将信息与电子信息进行比较 由社会保障局和国土安全部保存的记录 安全确认员工是否被授权在美国工作. 那 这个过程通常只需要几秒钟. U.S. 公民及移民服务处 统计数据显示，大约97%的员工通过e - verify系统 被发现有工作资格.

如果数据不匹配(暂定不确认)，人力资源部将做出 尽一切努力确保我们这边没有数据输入错误. 如果我们不能解决 如果出现错误，你会被要求到人力资源部查看信息 我们在e - verify系统中使用的，并向我们提供更新的文件或对e - verify系统的发现提出质疑 去有关的政府部门纠正这个问题.

员工权利与责任